多様な働き方の促進に向けた取り組み
大阪ガスマーケティングは、女性活躍推進法および育児介護休業法にもとづき、採用、労働者および働き方に関する情報について下記の通り公表いたします。
| 項目 | 2025年度実績 （2026年3月時点） |
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|---|---|---|
| 採用実績 （2025年4月～2026年3月入社） |
＜キャリア採用＞37名 ＜新卒採用＞17名 |
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| 男性 | ＜キャリア採用＞32名 ＜新卒採用＞14名 |
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| 女性 | ＜キャリア採用＞5名 ＜新卒採用＞3名 |
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| 中途採用比率 | ||
| 2023年度 | 19.7% | |
| 2024年度 | 14.7% | |
| 2025年度 | 12.4% | |
| 採用者に占める女性労働者の割合 （2025年4月～2026年3月入社） |
14.8% | |
| 労働者に占める女性労働者の割合 | 29.5% | |
| 正社員に占める女性労働者の割合 | 23.3% | |
| 再雇用嘱託社員に占める女性労働者の割合 | 31.4% | |
| 嘱託社員に占める女性労働者の割合 | 35.7% | |
| 派遣労働者に占める女性労働者の割合 | 92.2% | |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 12.4% | |
| 男女賃金差異 | ||
| 全労働者 | 88.0% | |
| 正規雇用労働者 | 88.3% | |
| パート・有期労働者 | 59.5% | |
| 項目 | 2025年度実績 （2026年3月時点） |
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|---|---|---|
| 労働者の一月当たりの平均残業時間 | 3.31時間 | |
| 有給休暇取得率 （2025年4月～2026年3月取得実績） |
85.7% | |
| 育児休業等と育児目的休暇*の取得割合 | 97.8% | |
| 男性 | 97.0% | |
| 女性** | 100.0% | |
- *子の誕生から6カ月以内に5日取得可能な、当社独自の育児目的有給休暇を整備しています。
- **女性の取得率には、産休後、育児休業の申請をしている者も含みます。
また、次世代育成法および女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画として、次の行動計画を策定しております。
（計画期間：2026年4月1日～2029年3月31日まで）
- 目標１：正社員における女性の割合を産業平均値以上に維持する。
- 目標２：正社員の各月ごとの法定時間外及び法定休日労働時間の平均を20時間以内とする。
- 目標３：男性の育児休業等と育児目的休暇の取得割合を90%以上にする。